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일자리 창출을 통해 희망을 나누고,
혁신기업 성장 지원으로 건강한 사회를
만들어 갑니다.
혁신기업 성장 지원으로 건강한 사회를
만들어 갑니다.
사회문제를 해결하며
성장할 수 있는 일자리를 제공합니다.
성장할 수 있는 일자리를 제공합니다.
인턴십 제공을 통한
취업 지원
취업 지원
- 장애인, 경력보유여성, 청년 디자이너 일자리 지원
- 생활임금 수준의 급여(세전 220만 원) 3개월 간 지급
- 역량강화 교육 제공
사회문제 해결을 위해 노력하는
혁신기업의 성장을 응원합니다.
혁신기업의 성장을 응원합니다.
탁월한 인재 채용을 통한
성장 지원
성장 지원
- 200개 혁신기업 대상 인턴십 인건비 지원
- 안정적 운영을 위한 교육 프로그램 제공
- 우수 참여기업에게 후속 지원금 제공(예정)
인턴십 신청하기
소셜 챌린저를 찾습니다인턴십 유형 및 자격요건
- 장애인 : 장애인증명서 제출 가능한 자
- 경력보유여성
- 청년 디자이너(만 18세 이상 ~ 39세 이하) : 디자인 분야 교육과정 전공, 동영상 촬영 및 편집 가능, 디자인툴 활용 가능자
지원내용
- 3개월 급여 제공(세전 월 220만 원 기준)
- 역량강화 교육
지원방법
- 아래 ‘인턴십 지원하기’ 버튼 클릭
- 지역 선택 → 인턴십 유형 선택 또는 검색 → 기업별 자세히 보기 → 지원서 다운로드 후 이메일 제출
- 지원서 합격 여부 및 이후 절차 안내는 각 혁신기업의 채용 담당자가 진행
사업일정
- 서류 심사 및 합격자 발표 : 각 기업에서 지원자에게 개별 안내(기업별 발표 일정 상이함)
- 발대식 : 8월 30일(화) 개최 예정
* 하나 파워 온 혁신기업 인턴십 선정자는 발대식에 참여해야 하며, 발대식 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음
* 채용 확정된 인턴십 참여자에게 추후 개별 안내
- 인턴십 근무(3개월간) : 9월 1일(목) ~ 11월 30일(수)
인턴십 참여자 FAQ
- 인턴십 지원사업에 지원하고 싶은데 자격 조건이 있나요?
-
하나 파워 온 혁신기업 인턴십은 3가지 유형으로 구성되어 있습니다. 아래 세 유형 중 하나에 해당한다면 누구나 지원할 수 있습니다.
자격 조건을 확인하는 서류는 지원하는 기업에 제출해주시면 됩니다.
1) 장애인
- 장애인증명서 제출이 가능한 분이라면 지원할 수 있습니다.
2) 경력보유여성
- 경력보유여성은 일할 의지를 가지고 있으나 공고일 기준 경제활동을 하지 않고 있는(고용보험에 가입되어 있지 않은) 여성을 의미합니다. 공고일 이전에 가사를 포함한 모든 일 경험을 1건 이상 보유하고 경제활동을 하고 있지 않은 여성은 모두 지원할 수 있습니다.
3) 청년디자이너(아래 두 가지 사항을 충족하시면 됩니다.)
- 청년 연령 기준 : 만 18세 이상 ~ 39세 이하
- 전문성 : 디자인 분야 교육과정 전공, 동영상 촬영 및 편집 가능, 디자인툴 활용 가능한 분으로 이 중 한 가지 조건에만 해당하여도 지원할 수 있습니다. 단, 지원서 제출 시 포트폴리오를 첨부해야 합니다.
- 경력보유여성도 나이 제한이 있나요?
- 청년디자이너(만 18세~39세) 외에는 별도의 나이 제한이 없으며 만 18세 이상의 성인이면 가능합니다.
- 혁신기업 중 한 곳만 지원할 수 있나요?
- 중복 지원이 가능합니다. 다만, 혁신기업별로 지원 요강에 차이가 있으니 꼼꼼하게 살펴보시고 지원해주세요.
- 하나 파워 온 혁신기업 인턴십 지원사업에서 인턴십 참여자에게 별도 지원하는 프로그램이 있나요?
- 사무국은 인턴십 참여자 역량 강화를 위한 온라인 교육과정(매월 2회씩 총 6회)을 운영합니다. 사회혁신에 대한 이해도를 높이고 업무 수행에 필요한 역량을 훈련하는 과정으로 전 과정 수료 시 교육 수료 인증서를 한국사회적기업진흥원에서 발급해드립니다.
- 혁신기업 인턴십 활동기간 동안 혁신기업에 근무하는 것 외에 인턴십 참여자가 참여해야 하는 프로그램에 대해 알려주세요.
-
인턴십 참여자가 혁신기업에서의 근무 경험을 쌓고, 업무 역량 강화에 도움이 되도록 사무국에서는 아래와 같은 프로그램을 운영합니다. 인턴십 참여자분들께서는 출발 행사, 역량 강화 교육 등의 프로그램에 함께 참여해주세요.
ㆍ 혁신기업 인턴십 출발 행사 참여 2022.08.30(화) *일정 변경될 수 있음
ㆍ 혁신기업 근무 2022.09.01(목)~2022.11.30(수)
- 역량 강화 교육 참여 : 월 2회(1.5시간/회)씩 총 6회
- 자기 성장 활동 : 업무 포트폴리오, 자기성장보고서 작성(작성 방법은 추후 안내)
ㆍ 혁신기업 근무 활동 보고 제출 2022.11월 말
- 급여는 매월 얼마를 주나요?
- 하나 파워 온 혁신기업 인턴십 참여자는 기업으로부터 최소 220만원(세전)의 급여를 받게 됩니다. 급여에 대한 세부 사항은 채용 과정에서 기업과 협의하실 수 있습니다.
- 혁신기업 인턴십 참여자로 최종 채용되면 9월부터 혁신기업에서 바로 근무를 시작하게 되나요? 근무 시작일 조정이 가능한지 궁금합니다.
-
혁신기업 인턴십 참여자의 인턴십 활동 기간은 아래와 같습니다. 인턴십 근무시작일은 2022.09.01(목)이며 근무 시작일 조정은 혁신기업과 협의 하에 공지된 근무 시작일보다 빠른 일자로 조정할 수 있으나, 근무 시작일보다 늦게 근무를 시작하는 것은 불가합니다.
ㆍ 인턴십 활동 기간 2022.09.01(목)~2022.11.30(수)
- 시간제 근무, 재택근무 지원도 가능한가요?
-
인턴십 참여자의 근무시간은 전일제 형태로 운영하는 것을 원칙으로 합니다.
또한 불가피한 경우를 제외하곤 사업장 출근 근무를 원칙으로 합니다.
- 업무에 필요한 장비와 환경이 갖추어져 있나요?
- 참여기업별로 근무 조건이나 환경이 다릅니다. 기업 채용 정보 페이지 외의 구체적인 근무환경에 대해서는 참여기업에 별도 문의를 통해 꼼꼼하게 확인하시기 바랍니다.
- 채용 진행 방식은 어떻게 되나요?
-
인턴십 참여자 채용 프로세스는 다음과 같이 '지원서 검토, 면접, 선발' 과정으로 혁신기업이 개별 진행하므로 채용에 관한 질문은 해당 기업 채용 정보내 문의처로 연락하시길 바랍니다.
① 하나 파워 온 홈페이지에 게시된 기업별 채용 정보 확인
② 지원자가 하나 파워 온 홈페이지에서 지원서 다운로드 및 작성 후 혁신기업 지원서 제출처(이메일)로 발송
③ 이후 전형절차(면접 등)에 대해서는 해당 혁신기업 담당자와 직접 확인 (기업별로 채용 진행 방식이 상이함)
- 서류접수가 잘 되었는지 확인하고 싶어요.
- 채용과정은 지원하신 혁신기업에서 진행합니다. 지원한 혁신기업에 개별로 문의해주세요.
- 출발 행사(발대식)은 언제, 어디에서 진행되나요?
- 인턴십 근무를 시작하기 전, 시즌2 인턴십 출발을 축하하고 3개월 간 사업에 대해 안내하는 출발 행사를 진행합니다. 출발 행사는 오프라인으로 8월 30일(화) 하나금융그룹 본사에서 개최될 예정입니다. 최종 합격자는 출발 행사에 반드시 참여해야 하며 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
참여기업 신청하기
사회혁신기업과 함께 일할인재 채용을 위한
인턴십 비용을 지원합니다
지원대상
- 사회문제를 해결하며 비즈니스 가치를 창출하는 사회혁신기업
- 사회적기업가육성사업 창업팀(사업자등록증 보유), 사회적경제조직 육성·지원기관 등
*시즌1의 최종선정 기업은 시즌2 중복 참여 불가(시즌1 참여신청 후 최종 미선정된 기업은 시즌2에 참여 가능)
지원규모
- 시즌2 | 000개 기업
- ※심사결과 적격 기업이 없을 경우 모집 정원이 미달되더라도 선정하지 않을 수 있음
지원요건
- 4대 사회보험 가입 기업(4대보험 회사 부담분은 참여기업이 지급)
*단, 공고일 기준 4대 사회보험에 가입되어있지 않은 기업의 경우
시즌2 인턴십 근무 시작일(2022년 9월 1일)까지 4대 사회보험 가입시 참여 가능
지원내용
- 일자리취약계층 인턴십 1인 인건비 지원(세전 220만원*3개월)
*일자리취약계층 : 장애인, 경력보유여성, 청년(만 18세~39세) 디자이너
- 인턴십 관련 교육 제공
- 인턴십 채용 기간 전체 홍보(채용사이트 등)
*각 기업별 채용과정은 기업이 자체적으로 진행하여야 함(홍보, 심사 등)
신청기간
참여기업 FAQ
- 기존 일자리 관련 정책 자금들이 많은데 이런 곳과의 지원사업과 중복 신청 가능한가요?
- 기업(사업장)은 다른 사업 참여 여부와 무관하게 참여 가능하나 타 지원사업으로 지원받는 동일한 인턴십 참여자가 중복 지원을 받을 수는 없습니다.
- 참여자 대상 근무환경을 갖춘다는 기준이 무엇인가요?
- 인턴십 참여자가 근무할 수 있는 기본 근무환경을 갖추어야 합니다. 특히 장애인의 경우 해당 장애인의 장애요소에 맞게 근무환경을 조성해야 합니다.
ex.) 지체장애인으로 휠체어를 사용하는 직원을 채용할 경우 - 휠체어 통행로나 장애인 화장실이 갖추어져 있는 환경
다만 군, 읍, 면 단위에서 타지역의 청년디자이너 직군을 채용하는 경우, 예외적이고 합리적으로 재택근무를 지시할 수 있습니다.
- 정규직보다는 시간제가 적합한 기업형태입니다. 시간제(주1일~4일 근무 형태) 지원도 가능한지요?
- 인턴 참여자의 근무시간은 참여기업의 통상 근로자의 소정 근로시간을 기준으로 전일제 형태로 운영하는 것을 원칙으로 하므로 시간제 근무는 불가합니다.
- 채용 진행 방식이 궁금합니다. 참여기업으로 선정이 되면 인턴을 직접 매칭을 해주나요?
- 인턴십 참여자 채용의 전 과정(지원자 모집 홍보, 지원서 검토, 면접, 선발)은 참여기업이 직업 진행해주셔야 합니다. 참고로 시즌1 참여기업이 진행한 채용 과정은 아래와 같습니다.
① 인턴십 참여자 채용 내용을 다양한 채널로 홍보
- 하나 파워 온 홈페이지, 기업 홈페이지, 각종 커뮤니티, 구인 사이트 등
② 인턴십 참여자 채용에 대한 지원자의 문의 응대
③참여기업에게 전달된 지원서 검토 – 면접 – 인턴 최종 선발 (선발 완료 후 지원자 관련 DB 운영사무국과 공유)사무국은 채용 과정에서 ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 사업을 전체적으로 홍보합니다.
(하나 파워 온 홈페이지, SNS, 구인 사이트 등 활용) 개별 기업의 인턴 채용 공고를 홍보하거나, 인턴을 매칭해드리지는 않습니다.
- 사무국에서 인력고용 과정에 얼마나 개입합니까?
- 인턴참여자 채용은 각 기업에서 개별적으로 진행하는 것으로 주최 기관은 개입하지 않습니다.
- 현재 채용중인 직원(6개월차) 지원 가능한지 알고 싶습니다.
- 기존 직원을 이번 지원사업의 인턴으로 채용하는 것은 본 사업의 목적에 부합하지 않으므로 불가합니다. 본 사업의 목적은 신규채용에 있습니다.
- 인턴을 2인 이상 뽑고 싶은데, 기업의 사정에 따라 유동적으로 월 인건비 220만원을 2인 이상으로 분할 사용해도 되는지요?
- 불가합니다. 기업별 인턴십 참여자 1인에 대한 인건비로 확정하여 3개월에 한해 지원합니다.
- 기존 신입 근로자분들의 급여가 월 210만원입니다. 이런 급여 형평성 문제로 인해 지원금 220만원을 전부 신청해야할 지 고민입니다.
- 활동보조인 급여가 포함된 장애인 직군을 제외한 다른 두 직군의 경우에는 기 제시된 1인 월 220만원(세전) 급여 지급이 힘든 상황일 시에는 지원금 지급이 불가합니다.
- 지원금 지급 절차가 어떻게 되나요?
- 사업 지원금은 곧 인건비로, 참여기업은 매월 25일에 인턴십 참여자 급여통장에 선지급 후, '인턴 지원금 신청서'(출근부, 계좌이체확인증)를 운영사무국에 제출합니다.
운영사무국은 매월 말일까지 지원금을 참여기업의 은행계좌에 입금합니다.
- 개인사정으로 인턴하시는 분이 그만두면 어떻게 되나요?
- 안타깝지만 추가 인력 채용을 통한 지원은 어려우며 기존 채용자의 근무일자에 대한 인건비만 지원해 드리게 됩니다.
- 인턴십 채용 후 반드시 정규직으로 채용해야 하는지요?
- 채용 후 정규직 전환이 필수조건은 아닙니다.
하지만 이번 지원사업의 성과지표는 정규직 일자리의 창출입니다. 장기적인 관점으로 접근하여 해당 인턴의 정규직 전환이 귀사의 지속가능성 경영에 기여할 수 있기를 바랍니다.
